trudovoj-kodeks-polshi

Если вы относитесь к числу граждан Украины, что работают в Польше, или планируете в ближайшем будущем присоединиться к ним, вам будет интересно узнать, что поляки работают над созданием нового трудового кодекса. С этой целью премьер-министр Польши учредил Кодификационную комиссию по трудовому законодательству, задача которой – упростить трудовое законодательство до уровня понимания рядового гражданина и снять бюрократическую нагрузку с работодателей в сфере малого и среднего бизнеса. В частности, упростить процедуру заключения и расторжения трудовых договоров и положение о режиме рабочего времени.

Польское законодательство в сфере труда ранее уже подвергалось неоднократным изменениям. Например, существенных правок потребовал процесс адаптации Польши к новым условиям после вступления страны в ЕС в 2004 году. Тогда был установлен восьмичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, при этом, согласно директиве ЕС, работник должен иметь не менее 11 часов ежедневного отдыха.

В 2015 году приняты изменения, направленные на обеспечение права работников на комфортные и безопасные условия труда. Например, работодатель обязан обеспечить их рабочей одеждой и обувью, организовать питание и утоление жажды людей в течение дня, особенно в неблагоприятных условиях. В течение 7 дней работник-иностранец обеспечивается медицинской страховкой, что дает ему право пользоваться бесплатными медуслугами.

Для предотвращения случаев нелегального трудоустройства появилось положение о том, что работник не имеет права начинать работу, пока с ним не заключен договор. В прошлом этой лазейкой активно пользовались недобросовестные работодатели. Когда при проверке нелегала спрашивали о наличии договора, он мог сказать, что вышел на работу первый день и договор заключит до вечера.

Необходимо отметить, что на иностранца, нарушающего польское трудовое законодательство, может быть наложен крупный штраф (до 5 тыс. злотых), а также принято решение о его депортации из страны. Проверки легальности работы иностранцев могут проводить Пограничная служба и Государственная инспекция труда.

Перед выездом на работу в Польшу украинцам лучше заранее ознакомиться с местным законодательством для понимания своих прав и обязанностей. Будущий работник должен знать, что защититься от произвола работодателя он может, обратившись в трудовую инспекцию или трудовой суд. Такое обращение не потребует от заявителя материальных затрат.

Польское направление трудовой миграции становится все более популярным среди украинцев. Для того чтобы не оказаться в неприятной ситуации за границей, при поиске работы лучше положиться на проверенных посредников. Компания Work Garant всегда готова предоставить своим клиентам самые свежие польские вакансии и помощь в подготовке документов.